企業によるセクシャル・マイノリティ対応は、「望ましい」というレベルではなく、企業として存続していく上で「必要」なものであるとの認識が必要です。 と書かれています。 ケーススタディ 職場のLGBT 場面で学ぶ正しい理解と適切な対応 作者: 弁護士法人東…
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